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如何找到一份好工作

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懒和馋是阻碍人类发展的两大障碍,必须克服。

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好吧,我知道我懒~但是我有自制力啊所以你看,这篇日记来啦!


我之前有谈到如何确定找工作的方向的问题,可以在后台回复“方向”看《那么,你走哪一条路,也就无所谓了》,后来也简单聊了聊销售这个工作,回复“销售”看《你为什么不想做销售》。而今天我想谈谈当我们找到一份工作,我们如何判断这是否是一个值得我们去努力的好工作?


当大家开始找工作的时候,会发现一个问题,可以选择的工作有很多,但是找一份合适的工作真的好难啊!或者当我们在一家公司工作了好久才发现这家公司简直烂透了,白白浪费几个月甚至一年时间,离职后还要重新开始找工作!

导致我们常常自?#19968;?#30097;,?#35757;?#25105;就找不到一份好工作么?

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那么问题究竟出在哪儿呢?答案是,你没有掌握判断一份工作是好工作的方法。而今天,本人决定倾心传授毕生所学,教你如何判断这份工作是否是一份值得我们去努力的好工作。


在判断这份工作是否适合?#32422;?#20043;前,你首先要了解这是不是一份好工作。因为一份好工作才值得你去考虑它是否适合?#32422;骸?/p>


那么究竟什么样的工作才是一份好工作呢?


首先,这个公司得是一家好公司,好公司有什么标准呢?这个部分我决定放弃原创,截取《杜拉拉升职记?#20998;?#30340;片段,因为已经写的很好了,我就不再重复造轮子了。


什么是好公司?


1、产品附加值高,生意好,并且从其业务线看,具备?#20013;?#21457;展的能力和前景;


2、有专业的、聪明能干的、经验丰富的并且为人现实的管理层在把控着公司,而且有保证一贯这样用人的制度的公司;


3、有严格的财务制度,对预算、费用和利润等与投入产出有关的内容,敏感并且具有强控制力的公司;


4、崇尚客户导向、市场导向、结果导向、执行力的公司


5、有专业、严谨、全面的流程和制度,并且其执行有利于推动业务的良性发展,具有控制性和实操?#32422;?#22791;的特点。


—总结起来,就是一家具备?#20013;?#30408;利能力的牛逼的公司


当然了,对于初入职场的小朋友们或者职场新人们,会表示十?#32622;?#33579;,这我就算知道,那我?#36855;?#20040;判断呢?你要说产品?#19968;?#33021;了解,管理层我也接触不到啊,财务制度什么的我就更不清楚了。好,这个很正常,毕竟我今天就是要告诉你方法的,此处是否应该有掌声!!!

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任何一家公司都可以按照这个标准去判断,而且?#23548;?#19978;对于每一家公司的管理层、财务制度也并非是只有进公司后才能了解。从这家公司的HR,招人的风格其实都可以判断出来。此处应该有一个栗子🌰


在2015年底,消费金融行业成立了一家新的公司,XN分期。这家公司在成立之初当然是按照商场作战的老规矩,在同行竞品公司挖人。按理说嘛,行业竞争,挖人墙角这事儿说不好吧也不好。但是也无可厚非,毕竟哪家公司敢拍着?#32422;?#30340;胸脯说?#32422;好?#25366;过别人?#19994;那?#35282;呢?但是这家公司当年的手段就略微阴险了些,为了能让挖走的总监带上整个销售团队走,颇使了些不入流的手段。导致当时这批人被逼无奈不得不走。而这个?#24405;?#24688;恰证明了,这家公司三观不正啊!!!但是其实这一点也没什么好批判的,毕竟坦白来说,就算这件事是不道德的,可是谁会在战场上讲道德啊是吧。你去看看哪家公司的价值观里面有道德俩字的。而且跟上面的几大条甚至都不冲突的。所以,如果单从这点上来判断,我们基本上没法说这家公司好或者不好。


不过没关系,我们接?#36276;矗?#24403;时这家公司还挖了业务支持部门的人,给出的工资高的吓人,几乎是同行业同类岗位的两倍以上了。一时之间该部门不少人跟风跳槽了,毕竟是两倍啊,这么好的事儿上哪儿找去啊!那么这个时候就注意了,我们前面的第三条内容:有严格的财务制度,对预算、费用和利润等与投入产出有关的内容,敏感并且具有强控制力的公司。一般来说,一个职位的行业平均工资基本上是与这个岗位的?#27605;?#24230;相符合的,如果一家公司为了挖人给出了超出常人认知的薪水,那么证明两个问题,要么就是他们对费用不敏感,要么就是另有算盘。事实证明,后来这家公司用种种理由给这个岗位降薪,此处再一次印证了一句?#21834;?#20986;来混,?#23478;?#36824;的?#20445;?#22312;此也对所有的职场新人也好老人也好说一句,永远不要相信有天上掉馅饼的事儿。自古以来干多少活给多少钱~

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其实这些是所有经历过当时那?#38382;?#38388;的人都能了解到的事实,如果我们发现一家公司的价值观存在问题,并且做出了一些不符合常理的决定。那么这样的公司,慎选!为什么呢,因为我刚?#31449;?#20363;的那家公司在今年决定退出分期市场了,并且从年初就开始大规模裁人。


人品很重要啊,小伙伴们!!不然你们看那个公司合伙人CTO到最后一点股份都没有,被迫走人的寒心?#24405;?#24403;初的CEO人品就不好啊,?#33402;?#37324;就?#27426;?#35828;了,有兴趣的可以在知乎搜搜看!


同样的,现在有很多创业公司,A轮C轮的融资,听起来高大上的不得了。这时候先别着急以身相许,最最重要的是要判断,这家公司的盈利模式是什么?是不是只是在烧融资人的钱而?#36873;?#20182;们的产品是否足够有竞争力?跟同类竞品相比,差异在哪里。他们的制度是否严谨规范?前期招聘时是否有出尔反尔的现象。

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所以我们会发现,一份好工作的基础是这家公司首先得是一家好公司。那么是否只要是好公司,就什么岗位都能去呢?当然不是啦,因为好的方向更重要!那么同样的截取《杜拉拉升职记》的片段


什么是好方向?


永远不要远离核心业务线,你得看明白,在企业中,哪个?#26041;?#26159;实现利润最大化的关键?#26041;凇?#26377;时候是销售?#26041;冢?#26377;时候是市场策划?#26041;冢?#26377;时候是研发?#26041;冢?#26377;时候是生产?#26041;冢?#35270;乎你所在的行业而不同。


最重要的?#26041;冢?#24635;是最贵的,最牛的,最得到重视的,也是最有发展前途的部门。它拥有最多资源和最大的权威—你应该依附在这样的核心业务线上发展。至少能避免被边缘化,而成为关键人才的可能性则更大了。

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这里面提到了岗位选择的方法,尽可能的选择核心业务线的岗位。像我之前写的《你为什么不想做销售》里面就提到了,大部分公司的销售岗一般来说都属于核心岗位,如何判断这家公司的核心岗位是什么呢?很简单,就是谁是真正帮公司赚钱的人。


比如消费金融公司,因为金融产品的特性,更多的还是要依靠销售把产品卖出去。所以,显然消费金融公司的核心岗位就是销售岗。再比如企业咨询培训公司,这样的公司的产品一般是培训师提供的面授培训,产品是否销售的出去,销售出去之后如何去展现产品,都是靠的培训师。那么,显然培训师就是核心岗位了。


当然并不是说所有人?#23478;?#36873;择核心岗位,不然那么多业务支持部门的人是哪里来的哈哈哈。但是,选择核心岗位对你的职业发展显然是更有帮助的。尽量紧贴核心业务线发展,是对你职业生涯最负责任的建议。


那么当我们找到了一家好的公司,并且遇上了核心岗位,是否就意味着这个岗位就是适合我们的,就是值得我们去付出努力的呢?我们如何做才能确保职业发展的顺利呢?那么我们留待下一次的推送来说吧,敬请期待:)

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P.S.其实我原本的计划是一起写完的,无奈写着写着发现要说的太多了,第二part的内容将会告诉你,如何判断这份工作否适合?#32422;海?#26159;否值得做下去,如何做下去!所以,不要伤心不要失望,会有干货等着你的!


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